大学到了最后一年，明显能够感受到大家的浮躁情绪。
就连一心向学的梁先锋，也不再是三点一线，就更别说其他人了。
77级要比他们早毕业半年，这个时候除了毕业论文，剩下的心思基本都在工作分配上。
在他们的带动下，78级的也从知识的海洋中停泊上岸，等待着人生的另一个阶段扬帆起航。
徐建军之所以人家一找上门，他就痛快的答应，就是不想在工作上耗费太多精力。
而且未来的商务部，那也是难得的好山头，能在那里镀镀金，待上几年，就算是徐建军不指望在仕途上有所成就，光是这样的经历，以及人脉关系就是一种无形的财富。
这個时候看其他人抓耳挠腮，不知道如何抉择的样子，徐建军拥有一种超脱感。
像一个局外人一样看他们对比优劣，权衡利弊。
不要怀疑京大毕业生的受欢迎程度，这个时候工作虽然是分配的，但是在确定分配方案之前，还是有很大的操作空间的。
就比如徐建军这种，提前找到你确认意向。
甚至有些有些毕业生，几家单位抢着要，那最终去向就要看人家本人的意愿了。
当然，统筹兼顾、集中使用、重点配备，大框架总的方向不能偏了。
而且看一个毕业生是否优秀，学习成绩是一方面，政治表现、家庭背景也是衡量一个人的客观因素。
同时，也会考虑国家的需要和地区的平衡，将学生分配到不同的地区和单位，以满足国家建设的需要。
人人都进部委，没有人下到最需要人才的基层，国家肯定不会答应。
当然，新的起点虽然各不相同，但此时不管充斥到任何地方，那都是被当作大力栽培的栋梁之材。
至于孰优孰劣，仁者见仁智者见智。
进大单位，眼界开阔，容易近距离接触到核心决策层，晋升途径也多一些，将来达到一定级别，下放到地方，高度就不一样了。
当然，任何事务都是有两面性的，有优势就必然也有劣势。
一开始在这些大单位，没有任何工作经验，只懂一些书本上的知识，根本无法起到至关重要的作用，只能从边边角角做起。
俗称喝茶看报纸，打杂混资历。
而一开始就充实到基层，去一些小地方，这个时候人才紧缺，特别是一些专业领域，他们可没有京城这种底蕴，折腾那么多年，依然能迅速哗啦几套完整的班子。
这个时候去基层，都是直接被当作新鲜血液，去替换那些老旧思想的势力。
不换思想就换人，这是改革时期最响彻云霄的口号。
他们这些人一开始就经历血雨腥风，撞得头破血流，当然如果能够站稳脚跟，冲出一片天地的话，前途比起那些待在决策层边缘的群体更加的不可限量。
也许是知道即将分离，各奔东西，宿舍里原本关系不太融洽的，这个时候也放下了成见。
可以说，这段时间是他们宿舍气氛最好的阶段。
李晓平也不再像过去那样，看别人穿着上太过讲究，他都要批评教育一番，甚至上升的艰苦朴素优良传统上去。
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